二、 “印度军团”的崛起密码：一场精心策划的“管理层登陆”‍

要理解这场冲突，需先复盘“印度军团”的崛起之路。这不是偶然，而是一场持续三十年的、高度组织化的“战略渗透”。

兵源素质与早期投送（上世纪90年代）： 美国的移民政策如同开放的港口，优先接纳理工科人才。此时，印度本土的“黄埔军校”——印度理工学院（IIT）早已严阵以待。其极低的录取率筛选出顶尖头脑，加之殖民地历史遗留的英语优势与扎实数理基础，这批“青年近卫军”被批量投送至美国名校深造。他们逻辑清晰、表达流利，善于在复杂问题中构建叙事框架——这为日后从技术岗转向管理岗，埋下了关键的伏笔。

战术优势：沟通战与信心加成。 在硅谷的早期战场上，印度裔工程师展现出一种独特的“战力倍增器”效应。有观察指出，美国同事可能做到八分说七分，而印度裔同事能做到六分说十分。 这种将成果“充分叙事化”乃至“超常包装”的能力，在需要不断争取资源、说服投资者的科技丛林里，无异于掌握了“制信息权”。在投资人眼中，他们显得更具远见和执行力。