2024年，罗素3000指数中高达191名CEO离职，其中74人被“强迫出局”，创下新高。这被视为一场针对CEO的“大清洗”，印度裔高管首当其冲。[page]

五、 深层地缘与文明博弈：谁是真正的“替罪羊”？

看官，若将视角拔高，这场硅谷内战，远不止于管理风格的争论。

系统性矛盾的“替罪羊”。 将问题简单归咎于“印度裔高管不行”，是一种浅薄的种族主义偏见。真正的病根在于 ‍“华尔街-上市公司”体系对短期股价的极致追求。当企业进入成熟期，冒险创新的边际收益下降，精于成本控制、擅长满足季度财报的经理人自然更受青睐。印度裔高管群体，恰好以其语言、抱团能力和对全球成本套利的娴熟，成为了执行这一“守成战略”的完美工具人。他们今日所受的指责，某种程度上是美国资本自身短视恶果的投射。

‍“东大”镜鉴：两种亚洲模式的分野。 从“东大”的视角观察，这场争论极具启示。在“东大”，我们同样看到了顶尖的科技企业，但其成功逻辑呈现不同面貌。