第二，政府未能按照通货膨胀幅度相应提高公务员薪酬。说白了，工资涨不过物价，高级公务员也是人，也要还房贷、养孩子。英国这几年通胀压力不小，薪酬跟不上，人才自然要流动。

第三，中国问题专家有望在私营部门获得高得多的收入。这个更现实。您想，一个懂中文、懂中国政策、懂产业、懂金融的人，去咨询公司、去跨国企业、去金融机构，收入可能翻着跟头往上涨。政府那边呢？预算紧、位置不稳、政治氛围还越来越复杂。人往高处走，水往低处流，这是规律，不是靠喊两句“爱国”就能逆转的。

所以您看，英国中国问题专家短缺，不是天上掉下来的，而是钱、位置、氛围三样东西一起出了毛病。外交部削减成本，岗位不稳定；薪酬跑不过通胀，吸引力下降；私营部门高薪挖人，政府留不住；再加上英国国内一些人对华氛围越来越喜欢搞“政治正确”，专业判断容易被口号盖过去。最后结果就是：真正懂中国的人走了，剩下的人要么不敢说，要么说了没人听，要么听了也落不了地。

这就不是简单的人事问题了，这是决策系统的“感知能力”在下降。

三、缺人背后，是缺战略：英国的对华政策正在“盲人摸象”