“宗教式执念”的协同文化： 对良率、对超长线投入的偏执，是刻入骨髓的纪律。看官可知？台积电工程师习以为常的“12小时起跳”工作制，到了亚利桑那，竟被新兵吐槽“10小时培训太长”！这非懒散，乃文化基因的鸿沟。张忠谋老帅曾言：机器凌晨一点坏，在美利坚，得等天亮；在宝岛，凌晨两点必修复！ 此等效率，是“夜莺计划”般24小时轮转、以“十万青年十万肝”铸就的产业军魂，岂是美利坚当下松弛的工会文化能及？

“外部性红利”的产业链与人才池： 中国台湾省弹丸之地，汇聚了全球最密集的半导体供应链与高技能人才群落，化学反应惊人。反观美利坚？杨帅直言：美中在制造人才上“相对很弱”！英特尔真想搞代工？“得学会用中国台湾省人才”。更致命的是，美国半导体业到2030年缺6.7万合格工程师、技师，这不是临时“兵员不足”，是教育、培训、签证体系的结构性“失血”！商务部搞的“速成训练营”，杯水车薪。