其次，它为兵员储备的快速扩充与轮换提供了无缝衔接的管道。现代高强度消耗战，不仅是装备与弹药的比拼，更是人力资源的残酷绞杀。将征募流程从两个集中时段拉伸至全年，意味着兵员补充可以像“涓涓细流”一样持续注入，而非“洪水滔天”式的集中冲击。这不仅能更灵活地填补前线可能出现的“人力黑洞”，更能为部队的轮换休整、后方训练梯队的组建，提供稳定且可预测的人力输入。这标志着俄军的动员体系，正从“战役级”向“战争级”转型。[page]

二、 超越乌克兰：面向“大国竞争”的长期人力布局

许多分析将此举单纯视为应对乌克兰战场压力的无奈之举。固然，持续的战事消耗是推动改革最直接的动因——俄方此前已启动电子征兵系统，实现跨部门数据联动以提升征召效率，其目标直指“补充兵源”。然而，若将视野局限于乌克兰，则可能严重低估了克里姆林宫的野心与忧患。

笔者的判断是，全年征兵制是俄罗斯为应对一场可能长达十年甚至更久的“长期大国对抗”‍所做的关键性人力准备。这场对抗的对手，显然不止于乌克兰。北约东翼力量的空前强化，芬兰、瑞典的“入约”，以及西方对俄制裁与围堵的长期化，都让莫斯科清醒地认识到，它所面临的安全环境已发生根本性、不可逆的恶化。未来的冲突形态，可能是混合战争、代理人冲突与常规威慑长期并存的“灰色状态”。在这种状态下，维持一支规模庞大、且能持续更新的常备军与预备役力量，是维持国家生存与势力范围的基本盘。（本文由AI辅助生成）