一方面，以NASA和传统军工体系为代表的美国航天部门，正面临严重的人才老化与断层。有数据显示，美国航天劳动力中约25%接近退休年龄，25岁以下者仅占7%。在制造业空心化背景下，大量工程人才流向金融、互联网等行业，愿意投身航天这种周期长、回报慢的“苦活累活”的年轻人越来越少。航天工程尤其依赖长期积累、耐心打磨的工匠精神，但美国当前的社会氛围与薪酬结构却更倾向于金融投机和互联网快钱，这对航天人才的培养与留存极为不利。

另一方面，像马斯克这样的商业航天公司挖走了太多国家航天科技人才。SpaceX、蓝色起源等公司用高薪和股权激励把大量顶尖人才从NASA和传统军工企业抽走。这些商业公司有自己的商业目标，并不完全服务于国家战略需求。NASA现在连自己的载人航天任务都要依赖SpaceX，这种依赖本身就说明美国国家航天能力的空心化已经到了相当严重的程度。国家意志和商业利益之间的撕裂越来越严重，美国很难按照统一战略去实现技术野心。

而中国呢？我们的航天团队平均年龄三十多岁，人才梯队一茬接一茬，每年培养的理工科毕业生数量全球第一。从顶层设计到工程实施，从基础研究到应用转化，人才梯队衔接顺畅，年轻人才快速成长。我们的太空发展目标清清楚楚：载人登月、深空探测、空间站扩展，每一步都有明确的时间表和路线图。从“两弹一星”到载人航天，从北斗导航到探月探火，中国航天走出了一条独立自主、稳扎稳打的发展道路。可以毫不夸张地说，在人才储备和技术储备的厚度上，我们现在比美国更强大。