打个不恰当的比方：五个拳击手站一块儿，四个手里有枪，就你一个赤手空拳——然后你说“我拳击排名第五”？有用吗？

再来说说韩国军队的“软件”问题——人。

近年来，由于人口减少，韩国军队正面临兵力数量和质量双重下降的问题。过去六年，韩军兵力削减了20%，降至45万人。更要命的是士气。有韩媒报道，由于待遇问题，军官们士气持续下降，甚至出现了不认真执行训练的情况。前线部队还出现过“实弹未上膛”的警戒状态。国防部一次性惩戒50名军人的事儿也不少见。

李在明自己都承认，军队“面临因再次发生的内乱而须恢复国民信任的课题”。

你拿着全球第五的装备，交给一群士气低迷、信任缺失的官兵去操作——这个“第五”能打几折？

作为对比，朝鲜军队虽然装备落后，但团结性和纪律性方面有传统优势，而且近年来在俄乌战场上还积累了实战经验。有些东西，演习场上练不出来，得真刀真枪才能磨出来。

还有一个视角很有意思——“全球第五”放在东北亚这个棋盘上，到底算什么水平？